Gehaltsvergleiche.com

Du wünscht einen Gehaltsvergleich oder sogar eine Gehaltserhöhung und benötigst Unterstützung dabei Dein Ziel zu erreichen?

Let’s talk about money

Offen über das eigene Gehalt sprechen, wer macht das schon? Wir brauchen mehr Klarheit und Fakten,
wenn es um Gehaltsdiskussionen geht, schon alleine um die eigene Situation ändern zu können.
Wie spreche ich das Thema am Besten bei meinem Chef an, welche Forderungen kann ich stellen
und wie kommuniziere ich sie?

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Bei einer Gehaltsverhandlung sollten die Interessen von beiden Seiten im Mittelpunkt stehen und nicht aus den Augen verloren werden. Respekt und Befürchtungen vor Verhandlungen dieser Art kann am Besten entgegengewirkt werden, wenn davon ausgegangen wird, dass alle Beteiligte Problemlöser:innen sind und ein vernünftiges für alle effizientes Ergebnis anstreben.

Gute Vorbereitung

Eine gute Vorbereitung hilft dir in jedem Falle und du solltest niemals ohne in eine Gehaltsverhandlung gehen. Kommt doch Nervosität auf hilft meist eine kurze Pause.

Zuversicht

Betrete den Raum  mit Zuversicht, wach und gestärkt. Dein Auftreten hier wirkt sich auf den Einstieg und das gesamte Gesprächs aus.

Status Quo

Zeige was du kannst! Beschreibe den Ist-Zustand deiner Position, deine Weiterentwicklung und Fortschritte, die du im Unternehmen bereits gemacht hast.

Ziele

Beschreibe wohin es deiner Meinung nach in naher Zukunft gehen soll. Fokussiere dich auf den Mehrwert den du dem Unternehmen bringen wirst.

Empathie

Versetze dich in deine Verhandlungspartner:innen. Was bedeutet eine Gehaltsverhandlung für das Unternehmen? Was ist der Mehrwert – was sind die Nachteile?

Neutraler Blick

Stelle dir vor du verhandelst für jemand anders. Führe das Gespräch möglichst objektiv,  sachlich und führe klar durch deine Argumentationskette.

Du möchtest einen auf Dich zugeschnittenen Plan für deine nächste Gehaltsverhandlung erhalten?

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Bei einer Gehaltsverhandlung sollten die Interessen von beiden Seiten im Mittelpunkt stehen und nicht aus den Augen verloren werden. Respekt und Befürchtungen  vor Verhandlungen dieser Art kann am Besten entgegengewirkt werden, wenn davon ausgegangen wird, dass alle Beteiligte Problemlöser:innen sind und ein vernünftiges für alle effizientes Ergebnis anstreben.

Gute Vorbereitung

Eine gute Vorbereitung hilft dir in jedem Falle und du solltest niemals ohne in eine Gehaltsverhandlung gehen. Kommt doch Nervosität auf hilft meist eine kurze Pause.

Zuversicht

Betrete den Raum  mit Zuversicht, wach und gestärkt. Dein Auftreten hier wirkt sich auf den Einstieg und das gesamte Gesprächs aus.

Status Quo

Zeige was du kannst! Beschreibe den Ist-Zustand deiner Position, deine Weiterentwicklung und Fortschritte, die du im Unternehmen bereits gemacht hast.

Ziele

Beschreibe wohin es deiner Meinung nach in naher Zukunft gehen soll. Fokussiere dich auf den Mehrwert den du dem Unternehmen bringen wirst.

Empathie

Versetze dich in deine Verhandlungspartner:innen. Was bedeutet eine Gehaltsverhandlung für das Unternehmen? Was ist der Mehrwert – was sind die Nachteile?

Neutraler Blick

Stelle dir vor du verhandelst für jemand anders. Führe das Gespräch möglichst objektiv,  sachlich und führe klar durch deine Argumentationskette.

Du möchtest einen auf Dich zugeschnittenen Plan für deine nächste Gehaltsverhandlung erhalten?

Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

Um dich auf eine anstehenden Gehaltsverhandlung inhaltlich vorzubereiten solltest du dir folgende Fragen stellen um deine Interessen bestmöglich vertreten zu können.

  • Was ist dein Minimal- und Maximalziel?

  • Welche Argumente hast du für eine Gehaltserhöhung?

  • Was ist deine Motivation für die Gehaltsverhandlung?

  • Was sind mögliche Hindernisse in der Verhandlung?

  • Was ist deine Alternative?

Hier geht es zu unserem KI-basiertem Tool, das dir bei der nächsten Gehaltsverhandlung helfen wird!

Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

Um dich auf eine anstehenden Gehaltsverhandlung inhaltlich vorzubereiten solltest du dir folgende Fragen stellen um deine Interessen bestmöglich vertreten zu können.

  • Was ist dein Minimal- und Maximalziel?

  • Welche Argumente hast du für eine Gehaltserhöhung?

  • Was ist deine Motivation für die Gehaltsverhandlung?

  • Was sind mögliche Hindernisse in der Verhandlung?

  • Was ist deine Alternative?

Hier geht es zu unserem KI-basiertem Tool, dass dir bei der nächsten Gehaltsverhandlung helfen wird!

Gehaltsunterschiede und Gender Pay Gap

Frauen leisten mehr Carearbeit und kümmern sich mehr um pflegebedürftige Angehörige. Statistisch gesehen. Dadurch arbeiten Frauen bei Weitem mehr in Teilzeitjobs als Männer und bekommen somit auch weniger Rente, abgesehen von den eh schon kleineren Möglichkeiten Geld zurück- und anzulegen.

Es gibt zig Merkmale der Benachteiligung, die die Lücke noch vergrößern. Durchschnittlich werden Frauen in den gleichen Berufen mit den gleichen Qualifikationen um 6% schlechter bezahlt als Männer. Umso wichtiger ist es hier gut zu verhandeln!

Hol dir Hilfe mit unserem personalisiertem Plan für eine Gehaltsverhandlung.

Gehaltsunterschiede und Gender Pay Gap

Frauen leisten mehr Carearbeit und kümmern sich mehr um pflegebedürftige Angehörige. Statistisch gesehen. Dadurch arbeiten Frauen bei Weitem mehr in Teilzeitjobs als Männer und bekommen somit auch weniger Rente, abgesehen von den eh schon kleineren Möglichkeiten Geld zurück- und anzulegen.

Es gibt zig Merkmale der Benachteiligung, die die Lücke noch vergrößern. Durchschnittlich werden Frauen in den gleichen Berufen mit den gleichen Qualifikationen um 6% schlechter bezahlt als Männer. Umso wichtiger ist es hier gut zu verhandeln!

Holf dir Hilfe mit unserem personalisiertem Plan für eine Gehaltsverhandlung.

3 Punkte, die du im Kopf behalten solltest

Interessen fokussieren: die eigenen Interessen, zum Beispiel mehr finanzielle Mittel zur Verfügung zu haben oder die Arbeitszeiten an dein Alltags klar formulieren und  in den Vordergrund rücken.

Nein ist nicht gleich nein: Sich nicht vom ersten Nein abschrecken lassen – Gehaltsverhandlungen sind Prozesse und können über mehrere Gespräche verlaufen. Hierbei ist es wichtig das Thema nicht aus den Augen zu verlieren und gleich einen Anschlusstermin zu vereinbaren. Nach dem Gespräch ist es hilfreich den Verlauf zu reflektieren und direkt Notizen für das nächste Gespräch zu machen.

Wahlmöglichkeiten: Welche Optionen gibt es, die alle Verhandlungspartner:innen zufrieden aus dem Gespräch gehen lassen? Wie Kompromissbereit sind alle – vergiss nicht, dass es sich nicht immer um Entweder-Oder Fragestellungen handelt.

Lasse Dir hier KI-basiert einen Plan erstellen um dich bestmöglich vorzubereiten:

3 Punkte, die du im Kopf behalten solltest

Interessen fokussieren: die eigenen Interessen, zum Beispiel mehr finanzielle Mittel zur Verfügung zu haben oder die Arbeitszeiten an dein Alltags klar formulieren und  in den Vordergrund rücken.

Nein ist nicht gleich nein: Sich nicht vom ersten Nein abschrecken lassen – Gehaltsverhandlungen sind Prozesse und können über mehrere Gespräche verlaufen. Hierbei ist es wichtig das Thema nicht aus den Augen zu verlieren und gleich einen Anschlusstermin zu vereinbaren. Nach dem Gespräch ist es hilfreich den Verlauf zu reflektieren und direkt Notizen für das nächste Gespräch zu machen.

Wahlmöglichkeiten: Welche Optionen gibt es, die alle Verhandlungspartner:innen zufrieden aus dem Gespräch gehen lassen? Wie Kompromissbereit sind alle – vergiss nicht, dass es sich nicht immer um Entweder-Oder Fragestellungen handelt.

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Über uns

Gehaltsvergleiche.com ist ein Projekt der renommierten Agentur BASEOSOFT und stellt Informationen zu Gehaltsvergleichen und Tipps zu Gehaltsverhandlungen zur Verfügung.

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Bekannt aus

Bewertungen zu versicherungsvergleich1.de

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